Традиции компании создают атмосферу, которая сближает сотрудников и делает коллектив единой командой. Их масштабность зависит от развития компании, сплоченности коллектива и бюджетирования.
Webest – это не про строгую иерархию и жесткие рамки. Это сплоченный коллектив, который по праву может называться «вторая семья».
В этой статье мы расскажем о наших традициях, без которых мы не видим развитие нашей компании. Возможно, в некоторых из них вы найдете отклик для себя!
Коммуникация внутри коллектива
Для более быстрой адаптации новичков и сплочения коллектива мы не используем жесткую субординацию и общаемся со всеми на «ты».
Для удобства коммуникации используем Telegram. У нас есть не только общий чат со всеми сотрудниками, но и профильные по направлениям деятельности. В общем чате мы публикуем ключевые моменты, касающиеся работы сотрудников и личных событий.
Поделимся некоторыми из них:
- Первое знакомство. Каждого новичка добавляем в беседу и представляем для всех сотрудников, рассказывая о его должности, задачах и месте проживания. Для знакомства с коллективом прикрепляем карточку нового сотрудника с его фотографией, увлечениями и никами в соцсетях. Для офисных сотрудников наши HR дополнительно проводят личные знакомства с другими ребятами.
- Штатные изменения. Сообщаем о любых изменениях, связанных с повышением в должности и прохождением испытательного срока.
- Праздники и дни рождения – поздравляем коллег в общем чате, а именинники получают подарки от компании и дополнительный оплачиваемый выходной в любой день.
- Радость, которую разделяем вместе. Мы отмечаем не только официальные праздники, но и важные личные события. Например, поздравляем с такими значимыми моментами, как свадьба или рождение ребенка.
- Лояльность в чате. Сотрудники могут свободно общаться: обсуждать публикации, задавать вопросы, обмениваться шутками и разбираться в непонятных моментах. Каждое утро мы публикуем смешные мемы, тем самым помогая с юмором быстрее настроиться на рабочий день.
Корпоративный дайджест
Раз в два месяца мы публикуем корпоративные дайджесты, чтобы держать всех сотрудников в курсе ключевых событий, новых проектов и достижений компании. Это отличный способ поделиться важной информацией, укрепить чувство единства и отметить вклад каждого в общий успех.
Мы стараемся чтобы наши дайджесты было интересно читать, поэтому проработали визуальную составляющую и даже добавили пасхалки в последний дайджест.
Помимо общения в чатах, мы регулярно проводим организационные планерки с участием всех сотрудников. Эти встречи помогают повысить профессиональную грамотность в области нашей деятельности, обсудить нововведения и решить текущие задачи. Кроме того, такие планерки дают возможность быть ближе к команде и отвлечься от работы.
Корпоративные активности
Наша основная цель — создать сплоченную команду. Мы проводим несколько корпоративов в год, в том числе крупные мероприятия в Череповце – день рождения компании и Новый год. Эти события стали нашей доброй традицией, и их всегда сопровождают яркие эмоции, незабываемые моменты и, конечно, видеоотчёты, которые мы потом пересматриваем всей командой.
Не обходим стороной 23 Февраля и 8 Марта — это поводы для тёплых поздравлений, подарков и хорошего настроения. Также мы отмечаем День программиста — с юмором и креативом, подчёркивая важность каждого в нашей команде.
Для небольших встреч предоставляем сотрудникам полную свободу, позволяя самим организовывать мероприятия, опираясь на свои интересы и предпочтения.
Например, в нашей команде любят совместные интеллектуальные развлечения, такие как квизы. Это не только возможность весело провести время, но и проверить свою логику, знания и умение работать в команде.
На наши мероприятия мы с радостью приглашаем не только нынешних сотрудников, но и тех, с кем работали раньше. Для нас в радость видеть всех, кто внес свой вклад в развитие компании.
Спортивное сообщество
Спорт стал неотъемлемой частью нашей корпоративной жизни. Не первый год участвуем в RUNIT — масштабный фестиваль спорта для IT. В 2024 году мы приняли участие в корпоративном забеге на 10 км и наша команда заняла достойное 12 место из 30!
У нас есть спортивный чат, где мы делимся результатами тренировок, мотивируя друг друга и радуясь успехам каждого.
Все спортивные мероприятия мы заносим в специальную таблицу. Это помогает отслеживать сроки и держать всех в курсе предстоящих событий. Так мы гарантируем организацию участия на марафонах для сотрудников.
Удаленная работа не помеха для настоящего корпоративного единства
Не оставляем без внимания наших удаленных сотрудников, организуем для них такие же яркие и теплые мероприятия, как и для коллег в офисе.
Например, на Новый год устраиваем «Тайного Санту», чтобы каждый почувствовал атмосферу праздника, а новичков радуем фирменным мерчем, подчеркивая их значимость в команде.
Бонусная система
Мы постоянно ищем новые способы поощрения в компании. В 2024 году внедрили бонусную систему с элементами геймификации, которая позволяет каждому сотруднику накапливать баллы за активное участие в жизни компании.
Webest bonus program – настоящая игра с различными ачивками и званиями.
Всего в призовом фонде 1000 баллов (до конца 2024 года). необходимо выполнять простые задания и активности, чтобы получить баллы и обменивать на подарки. Например, мы начисляем бонусы за рассказы о хобби. Так мы можем больше узнать о внерабочей деятельности сотрудников, ближе познакомиться с каждым, найти единомышленников и разнообразить наши корпоративные соцсети.
В конце года эти баллы можно будет обменять на призы, выбрав то, что действительно порадует. Так, наш менеджер проектов Илья выполнял разные активности в течение года и обменял заработанные бонусы на робота-пылесоса!
Наша бонусная программа помогает создать позитивную атмосферу в компании, а также повысить вовлеченность, мотивацию, снизить стресс и развивать командный дух.
План по дальнейшим мероприятиям
На этом мы не останавливаемся и планируем новые фишки для внедрения, а именно:
- Раскачать корпоративную культуру, внедрив мероприятия в каждый календарный месяц
- Развивать внутренние чаты по направлениям, тем самым повышать экспертность и укреплять взаимодействие сотрудников внутри одной должности
- Уделять больше внимания вовлеченности ребят в жизнь компании
- Доработать систему бенефитов исходя из пожеланий сотрудников и многое другое
Если у вас имеются предложения по улучшению деятельности или внедрению новых традиций, то можете написать руководителю HR-отдела Юлии на почту hr@wbest.ru – мы всегда открыты к предложениям!
вверх