Несмотря на то, что эта модель работы существует уже достаточно давно, популярность она стала набирать с приходом пандемии, и по сей день индустрия ежегодно растёт на 30‒40%.
Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат, то есть компания предоставляет работников в штат другой компании для работы над её проектами, при том, что он все еще юридически работает в компании-исполнителя. Условно это можно назвать «арендой» сотрудников. При этом заказчик сам организует деятельность сотрудников и платит за их навыки.
Отличия аутстаффинга и аутсорсинга
Вместе с аутстаффингом также активно развивается направление аутсорсинга. Аутсорсинг представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления определенных процессов или иной деятельности компании.
По факту получается, что в обоих случаях происходит своего рода предоставление персонала.
Но в чем же тогда различие между аутсорсингом и аутстаффингом?
- При аутсорсинге компания-исполнитель отвечает за результат работы своих людей и сама распределяет ресурсы для достижения этого результата.
- При аутстаффинге исполнителю важно предоставить заказчику персонал в нужном количестве и на определенный срок, но учитывается только отработанное время, а не результат.
По аутстаф-модели могут работать почти любые сотрудники: аналитики, тестировщики, программисты, верстальщики, дизайнеры. В нашей компании в настоящее время по данной модели работают разработчики Java, Flutter и Bitrix24.
Как найти проекты на аутстаффинг
Поиск аутстаф проектов осуществляется с помощью тематических телеграм-каналов, партнерской сети чатов с другими компаниями и специальных платформ. Особое место занимают именно телеграм-каналы, где регулярно публикуются актуальные запросы поиска специалистов с хэштегом #lookfor и предложения о свободных ресурсах разных компаний с хэштегом #available.
Как выбрать специалиста на проект
Для рассмотрения специалиста на проект заказчик запрашивает его CV.
- Отличие CV от резюме в том, что CV отражает работу на проектах, а не местах работы, и содержит стек технологий (если речь о разработчиках).
Этот документ содержит краткую, но максимально подробную информацию о кандидате в виде списка, с указанием дат и сроков работы на проектах. В CV отображается грейд разработчика, опыт работы, контактные данные, информация о себе и об образовании, стек технологий и реализованные проекты с их описанием.
В нашей компании мы ведем мониторинг и анализ актуальных запросов и требований для специалистов по разным направлениям, чтобы отслеживать текущую ситуацию на рынке аутстаффинга.
Зачем компании использовать аутстаффинг
Аутстаффинг помогает компании оптимизировать свою деятельность и имеет ряд преимуществ для бизнеса, но наравне с этим у данного направления есть и свои зоны риска.
Особенно аутстаффинг актуален в тех случаях, когда:
- Специалист нужен на короткий срок, например, на пару месяцев или полгода.
Тогда становится совсем нецелесообразно сначала долго искать специалиста, потом оформлять его в штат, а потом думать, что же с ним делать. В таких ситуациях отлично выручает аутстаф и значительно сокращает время от момента возникновения потребности до выхода специалиста на проект. - Компании нужно сосредоточиться на развитии основного бизнеса.
То есть компаниям, для которых IT, например, не экспертная зона, проще нанять соответствующих готовых специалистов. - Нужно нанять сотрудника, которого непросто найти.
Например, специалистов с большим опытом или умеющими работать с какими-то определенными редкими технологиями бывает очень сложно, долго и затратно искать. В таком случае эту “редкую рыбу” сможет предоставить аутстаффинг-агентство. Компания-заказчик таким образом и закроет потребность в редком специалисте, и сэкономит свои деньги и время.
Правовые аспекты
Трудовой кодекс РФ статьи 56.1. Какие правовые аспекты нужно соблюдать, чтобы найм сотрудника был в рамках законодательства?
Заемный труд запрещен согласно статье, и таких терминов не должно быть в договоре, как и терминов “аутстаф” “аутстаффинг”, договор составляется между компаниями на выполнение работ или оказание услуг (рамочный договор - договор с открытыми условиями)
Договор и юридическая сторона аутстаффинга
Важно учитывать юридические аспекты аутстаффинга:
- Оказание услуг должно быть регулировано письменным договором между компанией-исполнителем и заказчиком. Договор должен содержать информацию о том, какие услуги будут предоставляться, права и обязанности каждой из сторон, условия оплаты, сроки сотрудничества и другие важные детали.
- Компания-заказчик должна иметь возможность контролировать и управлять работой аутстаф сотрудников так же, как и собственного персонала.
- Перед передачей информации о компании и ее деятельности аутстаф-агентству, стоит заключить с ними соглашение о конфиденциальности, чтобы гарантировать безопасность конфиденциальных данных компании.
- В зависимости от страны, где осуществляется аутстаффинг, могут действовать различные трудовые и социальные нормы и правила. Компании стоит узнать, какие правила распространяются на аутстаффинговые отношения в данной стране для соблюдения соответствующей процедуры.
- В случае возникновения споров, ошибок или других юридических проблем, ответственность компаний может быть разделена по договору. Важно четко определить эти моменты в контракте, чтобы предотвратить потенциальные конфликты.
Алгоритм найма сотрудника в компанию-аутстафера
- С нашей стороны наш штатный специалист составляет CV, в котором подробно раскрыт его опыт работы на проектах.
- Затем начинаем поиск проектов по запросам. Мы высылаем CV подходящего на запрос специалиста менеджерам компаний-партнеров.
- Менеджеры оценивают опыт, часто просят предварительный небольшой письменный скрининг по требованиям (отметить, с чем работал и с чем не работал специалист по списку требований), а далее забирают на рассмотрение.
- После этого назначают собеседование (1-2-3 этапа), и в случае, если обратная связь по собеседованию положительная, то выводят специалиста на проект.
- Менеджеры компании-исполнителя и компании-партнера/заказчика (если работаем сразу с конечным заказчиком напрямую) обговаривают все условия и дату старта, подписывают необходимые документы.
Плюсы аутстаффинга
В современных реалиях это достаточно удобная и развивающаяся модель привлечения IT специалистов, и имеет ряд преимуществ перед классическим наймом:
Наше предложение
Мы имеем опыт взаимодействия в подобном формате с партнерами и постоянно наращиваем количество и стек специалистов.
Если вы заинтересованы в партнерстве и ищете специалистов, или же хотели бы посотрудничать с нами и принять участие в интересных проектах, обращайтесь — мы всегда открыты к сотрудничеству на комфортных и прозрачных условиях.
Отправляйте ваши вопросы и предложения на почту [email protected]
Также у нас есть партнерский чат https://t.me/+rYSloLL8W-xjNmU0, где мы размещаем тендеры, заявки на подрядчиков и сотрудников. Присоединяйтесь!
вверх